Unser Mandant ist ein weltweit agierendes, unabhängiges Familienunternehmen mit Stammsitz in Deutschland, das technologisch anspruchsvolle elektronische und mechatronische Produkte entwickelt und produziert. An 46 Standorten in 21 Ländern arbeiten mehr als 18.000 Mitarbeiter flexibel, kompetent und kundennah. Der Geschäftsbereich Automobil Elektrik befasst sich mit der Entwicklung, der Produktion und dem Vertrieb von Komponenten, Modulen und Systemen für die Karosserieelektrik, -elektronik und -mechatronik.

Zur Verstärkung des Teams unseres Mandanten an seinem Standort in Lüdenscheid suchen wir aktuell einen

Leiter HR Service Center und Grundsatzfragen (m/w/d)

Als Leiter HR Service Center und Grundsatzfragen tragen Sie die disziplinarische und fachliche Verantwortung für ein Team von aktuell 10 Mitarbeitern/innen. Neben der Personaladministration für einen definierten Bereich, zählen insbesondere die zentrale Entgeltabrechnung und die Bearbeitung von personalwirtschaftlichen Grundsatzthemen zu der Aufgabenbeschreibung dieser Abteilung.

Ihre Hauptaufgaben:

In Ihrem Verantwortungsbereich liegen alle entgeltrelevanten Themen und Prozesse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht, in der Lohn- und Gehaltsabrechnung (> 3.000 Abrechnungen in Deutschland) sowie in Bezug auf die betriebliche Altersvorsorge
Neben der selbstständigen Auseinandersetzung mit komplexen arbeitsrechtlichen Sachverhalten bzw. deren Koordination gehört die vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit den Mitbestimmungsgremien sowie Verbänden und anderen externen Partnern zu Ihrem Aufgabengebiet
Sie gestalten gruppenweite Themen der betrieblichen Mitbestimmung (u.a. Erstellung von Betriebsvereinbarungen, Prüfung von Richtlinien auf Mitbestimmungstatbestände) bis zu ihrer Umsetzung aktiv mit
Durch die Einbindung der beteiligten Bereiche und Ihre direkte Kommunikation stellen Sie die Einhaltung einer einheitlichen Personalpolitik sicher und tragen zur Verschlankung und Harmonisierung von HR Prozessen bei
Ebenso gilt Ihr Fokus einer fortlaufenden Weiterentwicklung der Aufbau- und Ablauforganisation des HR Service-Centers und der Stärkung und Optimierung der Zusammenarbeit mit den weiteren Fachbereichen (CoE, HR Operations)
Mit der Einführung neuer und bestmöglichen Nutzung der bestehenden HR Systeme, Tools und Instrumente heben Sie die Potenziale der Digitalisierung im HR Umfeld
Umsetzung der gesetzlichen Vorgaben zur Payroll auf die betrieblichen Belange und Unterstützung bei der Aktualisierung und Weiterentwicklung des SAP Systems
Ansprechpartner/in für Mitarbeiter/innen und Vorgesetzte in Grundsatzfragen sowie komplexen, erstmaligen Payroll-Sachverhalten und Problemfällen
Optimierung und Weiterentwicklung der Payroll-Prozesse und Schnittstellen zur Payroll
Koordination und Betreuung der Prüfungen durch Sozialversicherungsträger, Finanzbehörden und Wirtschaftsprüfer

Ihr Profil:

Sie bringen ein abgeschlossenes Betriebswirtschaftsstudium oder eine vergleichbare Ausbildung im Bereich Personal mit und konnten bereits mehrjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld und Führungserfahrung sammeln
Erfahrungen aus einem HR Service Center mit Schwerpunkt Payroll sind ebenso zwingend erforderlich wie sehr gute Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie gute Kenntnisse im Betriebsverfassungs- und Arbeitsrecht
Der routinierte Umgang mit SAP HR sowie weitergehende Grundlagenkenntnisse im Umgang mit ESS, MSS Modulen sind für die Ausübung der Funktion vorteilhaft
Sie bringen Ihre ausgeprägte Prozessorientierung und IT-Affinität mit und besitzen ein hohes Maß an Überzeugungs- und Durchsetzungskraft sowie praxiserprobte Koordinations- und Kommunikationsstärken
Dabei denken Sie stets flexibel und innovativ, treten authentisch und integer auf und verfügen über herausragende empathische Fähigkeiten

Fühlen Sie sich durch diese Stellenbeschreibung angesprochen und erfüllen Sie die Anforderungen? Dann freuen wir uns, Ihre Bewerbungsunterlagen unter Angabe der Job-ID 181548 per E-Mail zu erhalten: L.Cirener@ah-recruitment.com .